¡No importa lo que te haga ser tú,
lo valoramos!

""EN TTEC, TODOS SON IGUALES, LOS MOMENTOS SON COMPARTIDOS, LAS DIFERENCIAS VALORADAS Y EL DEBATE ES FOMENTADO"
- Ken Tuchman, CEO

Aceptando la Diversidad

Consideramos nuestras diferencias como una de nuestras mayores fortalezas ya que nos permite apreciar muchas perspectivas. Y con 3.5 millones de interacciones con clientes al día y un equipo global de más de 50,000 personas, necesitamos construir una compañía que refleje esa diversidad.

Inspirando Desarrollo

¡Sabemos que el conocimiento es poder! Nuestro programa educativo apoya la estrategia corporativa general para fortalecer la diversidad y mejorar la inclusividad en todos los segmentos de TTEC. Trae tu naturaleza curiosa, tu deseo por aprender y tendrás acceso a cursos en temas como sesgo inconsciente, sensibilidad cultural y administración de personal basada en valores.

Fomentando la Inclusión

50, 000 experiencias diferentes, 50,000 voces differentes. Y aún asi, somos un solo TTEC.

Tu voz es escuchada aquí. Si eres miembro de un Grupo de Recursos Laborales, o te unes a nuestros programas de mentoría o respondes a nuestras encuestas, fomentamos el dialogo abierto para que puedas ser parte de un cambio relevante y perdurable.

Promover la unidad a través de la experiencia humana

Justine's internship experience video

"Todos fueron amables y apreciaron mi experiencia como veterano”

Nirmit's internship experience video

"Cuando eres parte de una cultura
diversa, tienes una cultura
de alto rendimiento"

Isabella's internship experience video

“Nuestras voces son escuchadas, somos respetados, sin importar el género"

Isabella's internship experience video

"TeleTech ve mi valor, no solo como empleado sino como humano también"

Una cultura de inclusión para todos

NUESTRA MISIÓN ES QUE CADA PERSONA SIENTA QUE PERTENECE Y PUEDA TRAER SU AUTENTICIDAD AL TRABAJO TODOS LOS DÍAS -
- Consejo de Diversidad TTEC

CONSEJO DE DIVERSIDAD TTEC

Compuesto de empleados de diversos ambientes, nuestro Consejo de Diversidad se enfoca al cambio organizacional y lograr nuestras prioridades de Diversidad, Igualdad e Inclusión (DI&I) al:

  • Identificar las mejores prácticas de diversidad, igualdad e inclusión.
  • Guiar a nuestros líderes en temas de cultura, ambiente, igualdad e inclusión en nuestro espacio de trabajo.
  • Realizar autoevaluaciones de la eficacia del comité.

La diversidad de nuestros talentos

Estamos conscientes de que la inclusión no ocurre orgánicamente - ¡necesitamos hacer que suceda! Por eso mismo no solo ampliamos los grupos locales de inclusividad que nuestros empleados han creado alrededor del mundo, y tambien creamos grupos centralizados para apoyar a nuestros diversos empleados, asegurando mentoría, dialogo abierto y oportunidades para el desarrollo profesional.

Es lo que pasa porque hacemos lo correcto

¿Quién no ama celebrar reconocimientos? Nos honra ser premiados por el increíble trabajo que nuestro equipo realiza cada día alrededor del mundo para crear un espacio en donde todos experimentan pertenencia.